河南兴华伟业资产评估有限公司

　　职位描述：
　　全面负责公司市场业务的管理工作，实施落实公司的战略部署和工作计划；
　　指导支持完成公司下达的市场业务指标；
　　逐步建立健全市场结构和管理结构
　　负责监督指导各部人员配置、管理、培养、发展工作。
　　任职资格：
　　金融、经济、管理、财务等相关行业硕士以上学历；
　　熟悉现代企业管理，五年以上大型金融及金融服务企业高层管理经验，对信用评级理论有一定了解；
　　有较强的的市场判断能力、开发能力及创新能力；
　　具备优秀的金融服务各专业领域的资源整合能力；
　　有丰富的政府、金融机构市场人脉资源；
　　年龄35岁以上，性别不限，可经常出差。

　　岗位要求:
　　组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施；
　　根据公司发展变化,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；
　　根据人才市场供需情况,对公司高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇提出建议；
　　跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本；
　　制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施，为公司的长远发展提供人力资源保障。
　　建立并健全人才储备库,建设人力资源管理干部队伍。
　　任职资格：
　　企业管理、心理学、人力资源管理专业本科及以上学历；
　　有投资、咨询类企业相关工作经验5年以上的高层管理经验；
　　熟悉现代企业管理模式，主持过人力资源管理，具备丰富的人力资源理论知识及全面人力资源管理的实践经验,对人力
资源管理有独到见解,具备人力资源战略开发经验；
　　知识素养高、知识面广、知识结构全面；
　　具备良好的沟通与协调技巧,善于处理各种人际关系,具有领导并培育团队、激励和约束团队的能力。

　　岗位职责：
　　根据公司的发展战略，组织制定公司人事、行政、文化等工作规划；
　　根据公司的不同发展阶段，建立、完善各种人事行政制度，确保内部员工的满意度；
　　负责企业文化提炼、完善和传播，提升公司的凝聚力；
　　协调公司内外关系，提高公司内外形象及综合管理水平；
　　负责公司管理团队的考评与培训，建立职业化管理团队。
　　任职资格：
　　经济、金融、管理或相关专业本科以上学历，35岁以上；
　　5年以上大中型企业人事行政高管工作经验；
　　较强的组织策划与沟通协调能力；
　　熟悉国家有关人事劳动法律法规。

　　任职资格：
　　协助董事长监督、跟踪相关部门的计划和任务落实情况，根据授权，参与具体项目的运作工作；
　　根据公司的经营发展战略，参与制定业务发展目标及计划并组织实施；
　　负责重要客户接待及公关外联工作；
　　具有良好的个人形象、较强的综合素质，能够迅速掌握与公司业务相关的各种知识；
　　企业管理、工商管理、MBA 等本科及以上相关学历，英语六级以上；
　　五年以上相关工作经验，具有良好的公文写作能力；
　　有金融、法律、投资行业经验者优先。
　　岗位要求：
　　能够组织国际咨询业务研究；
　　能够全面组织公司咨询团队思想文化建设，营造良好的工作状态和氛围，提高团队的凝聚力和稳定性；
　　能够根据咨询市场需求提出公司年度发展目标；
　　有很强的战略定位与实施能力，能够带领团队完成年度经营指标。

　　职位描述：
　　全责向总裁提供全面的行政事务支持及辅助管理职责。包括但不仅限于：
　　负责总裁日常公文、发言稿、报告、计划书等文档处理、妥善处理总裁办公室来电来函，档案管理，企业重要合同初审
及管理；
　　协助总裁监督、跟踪相关部门的计划和任务落实情况，根据总裁授权，参与具体项目的运作工作；
　　根据公司的经营发展战略，参与制定业务发展目标及计划并组织实施。
　　负责总裁日常行程及会议、商务活动安排；
　　负责总裁办公室日常商务接待工作，重要客户接待及公关外联工作；
　　完成总裁交办的其它事项。
　　任职资格：
　　企业管理等本科相关学历，英语六级以上；
　　5年以上相关工作经验，具有良好的公文写作能力；
　　强烈的事业心和严格的自律性；有较强的综合分析能力，敏捷的判断力及文字语言表达能力，具有较强的沟通、协调、
谈判能力，具有优秀的社交能力。
　　具有良好的个人形象、较强的综合素质，能够迅速掌握与公司业务相关的各种知识；
　　有金融、法律、投资行业经验者优先。

　　岗位职责:
　　组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源的整体
    状况能够满足公司战略发展需要。
　　组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。
　　根据公司发展变化的情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。
　　根据人才市场供需情况,对公司高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇提出建议。
　　跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本。
　　制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施，确保推进企业文化建设与企业核心价值观的一致，为公司的长远发展
    提供人力资源保障。
　　建立并健全人才储备库,建设人力资源管理干部队伍。
　　任职资格：
　　企业管理、心理学、人力资源管理专业本科以上学历；
　　五年以上大中型投资、咨询类企业相关工作经验、其中至少有3年以上的人力资源管理经验；
　　熟悉现代企业管理模式，主持过大型公司人力资源管理，具备丰富的人力资源理论知识及全面人力资源管理的实践经验,
    对人力资源管理有独到见解,具备人力资源战略开发经验；
　　知识素养高、知识面广、知识结构全面；
　　具备良好的沟通与协调技巧,善于处理各种人际关系,具有领导并培育团队、激励和约束团队的能力；
　　优秀的中英文表达能力；
　　具备良好的职业操守，强烈的责任心和事业心，以及正直与诚实的美德；
　　男士优先

　　岗位职责：
　　根据公司发展规划主持制订公司财务战略规划，负责公司财务内部控制工作，根据公司的经营发展，建立科学、系统财
    务核算体系和财务控制体系，进行有效的内部控制；
　　组织领导公司的财务管理等全方面工作，利用财务管理与会计核算为公司经营决策提供依据；
　　通过对财务风险的管理，监察公司的财务状况，监督流程的有效执行，确保会计核算、税务申报、收益分配等符合各项
    法规；
　　制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；
　　协助筹集公司运营所需资金，保证公司战略实际资金需求，并对资金筹措方式进行成本计算，提供最为经济的筹资方
    式；
　　掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总裁汇报上述情况；
　　负责与相关金融机构、税务部门等有效沟通、联络。
　　任职资格：
　　会计、财务管理等相关专业本科以上学历；
　　10年以上财务管理工作经验，其中3年以上财务总监经验，具备优秀的财务管理能力和核算能力；
　　具有较全面的财务业务理论知识，熟悉企业财务制度和流程。熟悉国家税收、会计等方面的法律、法规，具有丰富的财
    务管理、资金筹划；
　　具有较高的职业道德及原则性，品行端正，具有管理财务团队的优秀经验和能力；
　　具有极强的社交能力，善于与外界沟通，负责协调与税务、银行、审计等机构的公共关系；
　

　　职位描述：
　　根据业务要求，负责制定业务推广方案、市场开拓方案以完成公司业务目标；
　　带领公司业务团队，开发与维护公司的业务渠道；
　　负责公司全国范围的市场调研、分析、预测及外联、宣传、策划。根据公司业务要求与规章制度，组建和管理市场业务
人员团队，并带领团队有效的开展市场业务；
　　协助主管副总裁完成公司确定的任务指标。
　　任职资格：
　　有丰富的金融行业背景，从事市场相关工作8年以上，有同等职位3年以上工作经验；
　　较长的品牌推广与市场营销能力，具备敏锐的商业嗅觉；
　　具有很强的适应能力与管理、组织协调、沟通能力，能承受较大的工作压力；
　　有饱满的工作热情，具备优秀的领导才能，能有效迅速的组织、带领团队开拓市场；
　　个人条件优秀或者拥有丰富资源者可适当地放宽条件；
　　性别不限，年龄35岁以上。